Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе произошло сокращение штата, девушка, работающая по договору на моем месте, уволена. При достижении ребенком 1,5 лет я хочу выйти на работу. Работодатель обязан предоставить мне рабочее место или я все-таки уволена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе произошло сокращение штата, девушка, работающая по договору на моем месте, уволена. При достижении ребенком 1,5 лет я хочу выйти на работу. Работодатель обязан предоставить мне рабочее место или я все-таки уволена?

Да, работодатель обязан после окончания отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам должность, которую Вы занимали до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.