Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить количество отпускных дней до 23 на том основании, что в прошлом году я отгулял 33 дня? Текст заявления на отпуск прилагаю. (Прошу Вас предоставить мне отпуск за отработанное время 2013 г. Отпуск предоставить с 17 февраля 2014 г.) Как видно из заявления, ни о каких дополнительных днях в счёт будущего отпуска речи не было. Было ещё одно заявление на предоставление и оплату отгулов в течение того года, но это другой вопрос. Или я неправ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уменьшить количество отпускных дней до 23 на том основании, что в прошлом году я отгулял 33 дня? Текст заявления на отпуск прилагаю. (Прошу Вас предоставить мне отпуск за отработанное время 2013 г. Отпуск предоставить с 17 февраля 2014 г.) Как видно из заявления, ни о каких дополнительных днях в счёт будущего отпуска речи не было. Было ещё одно заявление на предоставление и оплату отгулов в течение того года, но это другой вопрос. Или я неправ?

Отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем и является обязательным как для работника, так и для работодателя, а не на основании заявлений работников.

Необходимо иметь ввиду, что при назначении отпуска учитывается не календарный, а рабочий год, то есть 12 месяцев со дня поступления человека на работу к данному работодателю.

Если Вам был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в большем количестве дней "авансом", то работодатель вправе предоставить Вам отпуск продолжительностью 23 календарных дня в следующем периоде.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При назначении отпуска учитывается не календарный, а рабочий год, то есть 12 месяцев со дня поступления человека на работу к данному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.