Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Дополнительным соглашением закреплено внутреннее совмещение должностей в основное рабочее время. Доплата за совмещение 25% от часовой тарифной ставки совмещаемой должности. Коллективным договором утверждены должности, которым начисляется надбавка за профмастерство. И основная должность и по совмещению доплата за профмастерство - 5%. Необходимо начислять данную доплату только по основной должности или по совмещаемой тоже? Оплата работы в праздничные дни должна производиться из расчета часовой тарифной ставки по основной должности или - основная + 25%... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Дополнительным соглашением закреплено внутреннее совмещение должностей в основное рабочее время. Доплата за совмещение 25% от часовой тарифной ставки совмещаемой должности. Коллективным договором утверждены должности, которым начисляется надбавка за профмастерство. И основная должность и по совмещению доплата за профмастерство - 5%. Необходимо начислять данную доплату только по основной должности или по совмещаемой тоже? Оплата работы в праздничные дни должна производиться из расчета часовой тарифной ставки по основной должности или - основная + 25% совмещение? Оплата сверхурочных часов (по итогам года) из расчета часовой тарифной ставки по основному месту работы или - основная + 25% совмещение?

Доплату за профмастерство необходимо начислять и по основной, и по совмещаемой должности согласно положениям коллективного договора.

Оплата сверхурочных и праздничных должна осуществляться исходя из доплаты за совмещение, если в сверхурочное время и в праздничные дни работником выполнялась работа по совмещаемой должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.