Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда работника (сервисного инженера), если весь рабочий день он работает на выезде, на территории различных организаций-заказчиков (2-3 организации/день), оказывая услуги по ремонту офисной техники? С некоторыми организациями заключен долгосрочный договор на ежемесячное обслуживание, таким образом инженер приезжает к ним один раз в месяц. В некоторые организации инженер приезжает разово (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда работника (сервисного инженера), если весь рабочий день он работает на выезде, на территории различных организаций-заказчиков (2-3 организации/день), оказывая услуги по ремонту офисной техники? С некоторыми организациями заключен долгосрочный договор на ежемесячное обслуживание, таким образом инженер приезжает к ним один раз в месяц. В некоторые организации инженер приезжает разово.

Да, нужно. Специальную оценку условий труда необходимо проводить для всех рабочих мест в организации, за исключением надомников, дистанционных работников и тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.