Вопрос: Работаю в ООО с марта 2012 года. С октября 2014 года нахожусь на больничном, так как в положении, беременность с осложнениями. В декрет с 02.03.2015 года. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности с 10.04.2015 года и приказ об этом. С гарантией, что в ближайшие два месяца мне будет предложена другая должность. Но я на больничном, и выходить на работу мне врач не разрешит. Правомерны ли действия? Терять должность мне не хочется. Правомерно ли сокращать, пока я на больничном по беременности и родам, и как будет тогда оформлен отпуск до 1,5 лет, если такой должности даже нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО с марта 2012 года. С октября 2014 года нахожусь на больничном, так как в положении, беременность с осложнениями. В декрет с 02.03.2015 года. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности с 10.04.2015 года и приказ об этом. С гарантией, что в ближайшие два месяца мне будет предложена другая должность. Но я на больничном, и выходить на работу мне врач не разрешит. Правомерны ли действия? Терять должность мне не хочется. Правомерно ли сокращать, пока я на больничном по беременности и родам, и как будет тогда оформлен отпуск до 1,5 лет, если такой должности даже нет?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до момента достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, в том числе в период Вашей временной нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель обязан будет предоставить Вам на основании Вашего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нет