Вопрос: Работник котельной в ноябре 2014 года фактически отработал 180 часов, из них 129.6 часов по норме и 50.4 сверхурочно. Работодатель оплатил работнику: за 129.6 часов оклад, за 8 часов праздничных в одинарном размере, за 42.4 часа сверхурочных согласно ТК (2 часа в 1,5 размере, остальное в двойном). Обоснованно ли работодатель вычел праздничные часы из сверхурочных и оплатил в одинарном размере? И если при суммированном учете рабочего времени праздничные оплачиваются в одинарном размере, то почему они не учлись в норме часов, а вошли в сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник котельной в ноябре 2014 года фактически отработал 180 часов, из них 129.6 часов по норме и 50.4 сверхурочно. Работодатель оплатил работнику: за 129.6 часов оклад, за 8 часов праздничных в одинарном размере, за 42.4 часа сверхурочных согласно ТК (2 часа в 1,5 размере, остальное в двойном). Обоснованно ли работодатель вычел праздничные часы из сверхурочных и оплатил в одинарном размере? И если при суммированном учете рабочего времени праздничные оплачиваются в одинарном размере, то почему они не учлись в норме часов, а вошли в сверхурочные?

1. Если работник за работу в праздничные дни не просил предоставить ему дополнительные дни отдыха, то действия работодателя необоснованны. Работодатель обязан был оплатить работнику работу в праздничный день не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов только в том случае, когда она оплачена в двойном размере.

2. Если в соответствии с графиком работы рабочий день работник выпал на праздничный день, то работодатель обязан был включить этот день в норму рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни") в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 вышеуказанного Разъяснения).

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 вышеуказанного Разъяснения).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.