Вопрос: Я работаю в некоммерческом образовательном учреждении, зарегистрированном в г. Москве на должности менеджера по работе с клиентами. Мой руководитель вчера в личной беседе предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего отказа он начал угрожать мне увольнением по статье ТК, а далее в течение дня по его распоряжению мне заблокировали доступ к моему рабочему компьютеру и рабочей электронной почте, а также отключили мою рабочую SIM-карту мобильного телефона. Официальных документов о моем увольнении я не получал. В моей работе данные инструменты - электронная почта, компьютер, телефон - являются средствами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в некоммерческом образовательном учреждении, зарегистрированном в г. Москве на должности менеджера по работе с клиентами. Мой руководитель вчера в личной беседе предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего отказа он начал угрожать мне увольнением по статье ТК, а далее в течение дня по его распоряжению мне заблокировали доступ к моему рабочему компьютеру и рабочей электронной почте, а также отключили мою рабочую SIM-карту мобильного телефона. Официальных документов о моем увольнении я не получал. В моей работе данные инструменты - электронная почта, компьютер, телефон - являются средствами производства, без которых я не могу полноценно выполнять свои рабочие обязанности. Каким образом мне отстаивать свои интересы?

В сложившейся ситуации Вы можете письменно уведомить работодателя о невозможности выполнения Вами своих трудовых обязанностей. Рекомендуем вручить письменное уведомление работодателю или представителю работодателя под роспись либо направить письменное уведомление почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.