Вопрос: В нашей организации речи о сокращении не было. Наоборот, начальство даже говорило о возможном повышении зарплаты. Но неделю назад руководитель отдела, в котором я работаю уже более 10 лет, зашел ко мне в кабинет, когда я была там одна, и сказал, что я первая попала под сокращение. Но так как организация испытывает серьезные финансовые трудности, уволить меня по сокращению не могут. Поэтому он вытащил из чемодана два экземпляра соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Пообещав трудоустроить меня в другую фирму, показал, где поставить подписи, не дав мне основательно изучить документ. И я, находясь в состоянии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации речи о сокращении не было. Наоборот, начальство даже говорило о возможном повышении зарплаты. Но неделю назад руководитель отдела, в котором я работаю уже более 10 лет, зашел ко мне в кабинет, когда я была там одна, и сказал, что я первая попала под сокращение. Но так как организация испытывает серьезные финансовые трудности, уволить меня по сокращению не могут. Поэтому он вытащил из чемодана два экземпляра соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Пообещав трудоустроить меня в другую фирму, показал, где поставить подписи, не дав мне основательно изучить документ. И я, находясь в состоянии сильнейшего эмоционального стресса, подписала соглашение. После чего начальник отдела забрал свой экземпляр и спешно удалился. На следующий день, немного придя в себя, я поняла, что совершила большую ошибку, тем более, что директор другой фирмы не собирается трудоустраивать меня к себе. Можно ли аннулировать данное соглашение? Письменных предложений расторгнуть договор по соглашению сторон ни от меня, ни от работодателя не было, но в соглашении есть пункт, что соглашение было достигнуто путем переговоров проходивших 26.01.2015 (этим же числом подписано и соглашение). Также меня очень насторожил пункт, что все условия данного соглашения являются конфиденциальными, и работник обязуется не разглашать и не передавать любым лицам любой информации, относящейся к настоящему соглашению. Т.е., как я понимаю, я даже не имею права показать это соглашение юристу?

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, при этом юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Следует учитывать, что работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по соглашению сторон в целях уклонения от гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, увольнение может быть признанно незаконным и условия подписанного Соглашения о конфиденциальности признаны ничтожными, если Вы сможете доказать, что подписание Соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления со стороны работника.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.