Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о написании отпуска на выходные дни, мотивируя это тем, что 28 календарных дней включают в себя 8 выходных и 20 рабочих дней? Чем это регламентируется? Ситуация в следующем. В 2014 года отпуск был 14 дней, 1 день, 3 дня и 4 дня. По моим расчетам у меня осталось 6 дней отпуска, но работодатель утверждает, что 2 рабочих и 4 выходных, и настаивает, чтобы я написала отпуск на 2 выходных дня. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли требование работодателя о написании отпуска на выходные дни, мотивируя это тем, что 28 календарных дней включают в себя 8 выходных и 20 рабочих дней? Чем это регламентируется? Ситуация в следующем. В 2014 года отпуск был 14 дней, 1 день, 3 дня и 4 дня. По моим расчетам у меня осталось 6 дней отпуска, но работодатель утверждает, что 2 рабочих и 4 выходных, и настаивает, чтобы я написала отпуск на 2 выходных дня. Что делать?

Требование неправомерно, работодатель не может Вас заставить написать заявление на выбранные им в одностороннем порядке выходные дни.

Это регламентируется ст. 123 ТК РФ, в которой указано, что время вашего ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск согласовывается с работодателем и определяется в графике отпусков.

Если Вы хотите уйти в отпуск в дни, которые не предусмотрены графиком отпусков, то работодатель с учетом производственной необходимости может Вам отказать в предоставлении незапланированного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вместе с тем работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вы хотите использовать (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Частью 1 статьи 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.