Вопрос: Обязан ли работодатель в день предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации, другую имеющуюся работу (должность)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель в день предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации, другую имеющуюся работу (должность)?

Работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся у него работу в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.