Вопрос: Имеет ли срок давности справка о том, что не получал и получать не будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Почему игнорируют справку 182н для перерасчета декретных, требуют дополнительную справку, не утвержденную законом (пересчитывать будут 3 раза)? Как бороться с этим произволом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли срок давности справка о том, что не получал и получать не будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Почему игнорируют справку 182н для перерасчета декретных, требуют дополнительную справку, не утвержденную законом (пересчитывать будут 3 раза)? Как бороться с этим произволом?

Действующим законодательством не установлен срок давности для справок с места работы. Требование о предоставлении справки с места работы (службы) отца ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, установлено законодательством для назначения пособия по уходу за ребенком.

Для ответа на Ваш второй вопрос предоставлено недостаточно информации.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Согласно п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, (далее - Приказ N 1012н) в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц.

Справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия должна предоставляться единоразово, до принятия решения о назначении пособия (см. пп. "ж" п. 54 Приказа N 1012н).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.