Вопрос: На предприятие пришел новый главный бухгалтер. В тот же день были розданы листки на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что я не доверяю Вам и работать с Вами не хочу. Я согласилась написать заявление с компенсацией в два оклада. На что был дан ответ: значит уволят по статье. Трудовой договор бессрочный. За три года работы нареканий и претензий ко мне не было. Какие мои права? Законно ли такое давление? Мое место не сокращается, его просто надо освободить для другого работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятие пришел новый главный бухгалтер. В тот же день были розданы листки на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что я не доверяю Вам и работать с Вами не хочу. Я согласилась написать заявление с компенсацией в два оклада. На что был дан ответ: значит уволят по статье. Трудовой договор бессрочный. За три года работы нареканий и претензий ко мне не было. Какие мои права? Законно ли такое давление? Мое место не сокращается, его просто надо освободить для другого работника.

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Работодатель не имеет право понуждать работника к увольнению по данному основанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.