Вопрос: Работник сдавал донорскую кровь и в этот же день вышел на работу. Однако данный работник трудится во вредных условиях труда, а значит не может привлекаться к работе в день сдачи донорской крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Работник не предупредил работодателя о том, что он сдавал кровь и был допущен к работе. Справку о сдаче донорской крови работник предоставил позже. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Может ли работодатель прописать обязанность работника предупреждать работодателя о дне сдачи донорской крови заранее в локальных нормативных актах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник сдавал донорскую кровь и в этот же день вышел на работу. Однако данный работник трудится во вредных условиях труда, а значит не может привлекаться к работе в день сдачи донорской крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Работник не предупредил работодателя о том, что он сдавал кровь и был допущен к работе. Справку о сдаче донорской крови работник предоставил позже. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Может ли работодатель прописать обязанность работника предупреждать работодателя о дне сдачи донорской крови заранее в локальных нормативных актах?

1. Нет, поскольку работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2. Да, если данная норма локального нормативного акта не будет ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Как следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.