Вопрос: Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 09.01.2015. Заявление на продление отпуска до 3-х лет не написала (приходила к кадровику, его постоянно не было на месте). Теперь мне звонят с требованием уволиться. Имеют ли право меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 09.01.2015. Заявление на продление отпуска до 3-х лет не написала (приходила к кадровику, его постоянно не было на месте). Теперь мне звонят с требованием уволиться. Имеют ли право меня уволить?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, и может быть использован полностью или по частям. Поскольку у работодателя имеется только заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то по окончании указанного срока Вы обязаны были приступить к работе.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности является прогулом, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Как указано в части 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.