Вопрос: Работник при увольнении получил выходное пособие (согласно коллективному договору), с которого удержан НДФЛ. Работник считает, что НДФЛ удержан в большем размере, чем предусмотрено Налоговым кодексом РФ, о чем он сообщил в заявлении бывшему работодателю. По истечении трех месяцев, установленных ст. 231 НК РФ для возврата излишне удержанного налога, работодатель данную сумму не возвратил. Является ли спор между налоговым агентом (работодателем) и налогоплательщиком (работником) о возврате излишне удержанной суммы налога индивидуальным трудовым спором? Какой срок исковой давности установлен для обращения в суд для взыскания НДФЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник при увольнении получил выходное пособие (согласно коллективному договору), с которого удержан НДФЛ. Работник считает, что НДФЛ удержан в большем размере, чем предусмотрено Налоговым кодексом РФ, о чем он сообщил в заявлении бывшему работодателю. По истечении трех месяцев, установленных ст. 231 НК РФ для возврата излишне удержанного налога, работодатель данную сумму не возвратил. Является ли спор между налоговым агентом (работодателем) и налогоплательщиком (работником) о возврате излишне удержанной суммы налога индивидуальным трудовым спором? Какой срок исковой давности установлен для обращения в суд для взыскания НДФЛ?

Данный спор не является индивидуальным трудовым спором.

Вопросы удержания налогов не входят в компетенцию Роструда. За разъяснениями по данным вопросам Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как следует из ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.