Вопрос: Я работаю вахтой 30/30, место работы определено трудовым договором. При наступлении беременности написала работодателю заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, а за неимением освободить от работы с сохранением среднего заработка. Вместе с этим предоставила справку о заключении врача на работу, исключающую воздействие физических факторов. Работодатель находится в другом городе еще севернее, чем мое место работы, сказали, так как по основному месту облегченной работы у них нет, мне могут предложить только работу в архиве в другом городе (место расположения организации). Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтой 30/30, место работы определено трудовым договором. При наступлении беременности написала работодателю заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, а за неимением освободить от работы с сохранением среднего заработка. Вместе с этим предоставила справку о заключении врача на работу, исключающую воздействие физических факторов. Работодатель находится в другом городе еще севернее, чем мое место работы, сказали, так как по основному месту облегченной работы у них нет, мне могут предложить только работу в архиве в другом городе (место расположения организации). Если я откажусь, то освободят от работы без сохранения среднего заработка. Правомерно ли это? Да и как мне могут предоставить эту работу, тоже вахтой? Могу ли я отказаться, раз по прежнему месту работы, определенном в трудовом договоре, такой работы нет, чтобы мне оплачивали средний заработок до декретного?

Вы вправе отказаться от любой работы вахтовым методом, поскольку беременные женщины к работе вахтовым методом не допускаются.

Вы также вправе отказаться от перевода на работу в другой город, т.к. в Вашем трудовом договоре указано иное место работы.

Работодатель обязан будет освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.