Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 1 апреля будет 3 года. В сад трудоустроена с сентября. В начале декабря я обратилась к своему работодателю с вопросом моего выхода на работу. В связи с тем, что руководство поменялось, меня, собственно говоря, директор не знает. Он мне просто отказал в моем вопросе, сославшись на то, что в данный момент работает сотрудник, который его полностью устраивает и что-либо менять он не собирается. Не знает мою квалификацию, и т.д. Отправил обратиться в отдел персонала компании, возможно, там что-то предложат. В отделе персонала мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 1 апреля будет 3 года. В сад трудоустроена с сентября. В начале декабря я обратилась к своему работодателю с вопросом моего выхода на работу. В связи с тем, что руководство поменялось, меня, собственно говоря, директор не знает. Он мне просто отказал в моем вопросе, сославшись на то, что в данный момент работает сотрудник, который его полностью устраивает и что-либо менять он не собирается. Не знает мою квалификацию, и т.д. Отправил обратиться в отдел персонала компании, возможно, там что-то предложат. В отделе персонала мне заявили, что открытых вакансий нет. Я обратилась к своему руководителю подразделения (тоже новый сотрудник). Она заверила, что после новогодних праздников мне сообщит вариант, который меня бы устроил, и что по зарплате сохранят все то же самое, что было до декрета. В январе я ждала неделю, мне никто не звонил, получается, в середине января со мной, наконец-то, связались. Перед этим я сама уже настойчиво писала на электронную почту. Далее со мной проводится собеседование. И рассматривался один вариант должности, по типу которой я работала. И был обещан график 5-дневной рабочей недели, с 9 до 18.00. Руководство подразделения сообщило, что нужно посоветоваться с директором, и обратная связь через пару дней. Позднее мне этот вариант работы не предлагается, а назначают собеседование вообще в другое подразделение компании, но с желаемым графиком. Там я беседую с непосредственным директором. Даю свое согласие. Мне заявляется, что будут рассматривать мою кандидатуру и еще одного специалиста, и обратная связь до конца недели. Прошла ровно еще одна неделя, мне никто не звонит и ничего не говорит. Смысла туда обращаться я больше не вижу. Как быть в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

На период Вашего отпуска по уходу за ребенком за Вами должно быть сохранено Ваше место работы (должность).

Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Также Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

И в том, и в другом случае работодатель обязан предоставить Вам работу, определенную Вашим трудовым договором.

Кроме того, Ваш работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.