Вопрос: 06.08.2014 г. устроилась на работу в должность торгового представителя (менеджера) на территорию в город Ступино, в компанию. По словам своего начальника, я устроена по договору (отправив ксерокопию паспорта и СНИЛС). Никаких договоров я не подписывала и на руки мне не выдавалось. Работая на протяжении 6 мес., за это время регулярно получала деньги на зарплатную карту. В январе 2015 г. в устной форме мне говорят, что я не рентабельна, и мою должность сокращают, тем самым увольняя меня. Предлагая работать в других... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.08.2014 г. устроилась на работу в должность торгового представителя (менеджера) на территорию в город Ступино, в компанию. По словам своего начальника, я устроена по договору (отправив ксерокопию паспорта и СНИЛС). Никаких договоров я не подписывала и на руки мне не выдавалось. Работая на протяжении 6 мес., за это время регулярно получала деньги на зарплатную карту. В январе 2015 г. в устной форме мне говорят, что я не рентабельна, и мою должность сокращают, тем самым увольняя меня. Предлагая работать в других городах Подмосковья (за 200-250 км. от дома). Я отказалась. Разговаривая с начальницей, она сказала, официального сокращения в компании нет, просто сокращаем твою должность, а т.к. я отказалась работать на другой территории, они меня увольняют. Как мне правильно все сделать, чтобы не потерять в деньгах? Должна ли быть запись в трудовой книжке (или другой иной документ, подтверждающий работу в этой компании на протяжении 6 мес.)? У меня ребенок 2,5 года. Отпуск не использовала (за 6 мес. мне положено 2 недели). Что делать?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

1. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

2. Работодатель не вправе увольнять Вас по своей инициативе (в том числе в связи с сокращением численности или штата), поскольку Вы являетесь матерью ребенка до 3 лет.

3. Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу, а в случае увольнения - также запись об увольнении.

4. В случае Вашего увольнения по любому основанию работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

5. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

3. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

4. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

5. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.