Вопрос: Я продлила декретный отпуск до 3 лет. Работодатель сообщил мне, что теперь свое место я теряю, и это место занимает другой работник. Мое место сохранялось до 1,5 лет, что они мне предоставят другое место по отделению. Вправе ли я требовать конкретно свое место по истечении 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я продлила декретный отпуск до 3 лет. Работодатель сообщил мне, что теперь свое место я теряю, и это место занимает другой работник. Мое место сохранялось до 1,5 лет, что они мне предоставят другое место по отделению. Вправе ли я требовать конкретно свое место по истечении 3 лет?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовое законодательство не содержит понятия "отпуск до 1,5 лет".

На весь период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за женщиной сохраняется место работы (должность).

Следовательно, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине должно быть предоставлено место работы, обусловленное трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.