Вопрос: Я подписала предупреждение о сокращении 2 февраля 2015 г. В нем говорится, что прекратить со мной отношения 30 марта 2015 г. Видимо, работодатель отсчитал два месяца с 30 января, только я была тогда в ежегодном отпуске. В устной форме мне проговорили, что и работать я должна до 2 апреля. Могу ли я, не переподписывая данное предупреждение, отработать до 30 марта. Работодатель нарушил законные сроки о своевременном предупреждении, не нарушаю ли я положения закона, оставив таким предупреждение? Может ли эта ошибка быть вымышленной работодателем для преследования каких-либо своих целей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подписала предупреждение о сокращении 2 февраля 2015 г. В нем говорится, что прекратить со мной отношения 30 марта 2015 г. Видимо, работодатель отсчитал два месяца с 30 января, только я была тогда в ежегодном отпуске. В устной форме мне проговорили, что и работать я должна до 2 апреля. Могу ли я, не переподписывая данное предупреждение, отработать до 30 марта. Работодатель нарушил законные сроки о своевременном предупреждении, не нарушаю ли я положения закона, оставив таким предупреждение? Может ли эта ошибка быть вымышленной работодателем для преследования каких-либо своих целей?

В данном случае работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением ни 30 марта, ни 2 апреля.

Невозможность законного увольнения 30 марта связана с нарушением работодателем срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не требует указания даты увольнения в уведомлении о сокращении.

При этом если в уведомлении указана конкретная дата сокращения, то трудовой договор не может быть расторгнут в связи с сокращением позже даты, указанной в уведомлении. Если по истечении указанного в уведомлении срока сокращение не состоится и Вы продолжите работу в прежней должности, то уволить Вас по данному основанию возможно, только заново уведомив не менее чем за два месяца.

Следовательно, Вы вправе обжаловать увольнение в любом из этих случаев., обратившись за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Полагаем, что Вы не вправе прекратить работу до того, как с Вами будет расторгнут трудовой договор, т.к. сокращение является прерогативой работодателя и работодатель вправе отменить уведомление о сокращении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.