Вопрос: Работник в связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление о приостановлении работы, в соответствии со статьёй 142 ТК РФ. После принятия заявления секретарем компания пригрозила увольнением по статье (прогул), но прогулов нет. Работник отработал положенное время и отдал заявление в день приостановления работы. В связи с этой ситуацией работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право засчитать дни до подачи заявления на увольнение за прогул? Работник должен отрабатывать 2 недели, если после подписания заявления об увольнении по собственному желанию зарплата так и не будет выплачена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление о приостановлении работы, в соответствии со статьёй 142 ТК РФ. После принятия заявления секретарем компания пригрозила увольнением по статье (прогул), но прогулов нет. Работник отработал положенное время и отдал заявление в день приостановления работы. В связи с этой ситуацией работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право засчитать дни до подачи заявления на увольнение за прогул? Работник должен отрабатывать 2 недели, если после подписания заявления об увольнении по собственному желанию зарплата так и не будет выплачена?

Выплата заработной платы позднее сроков, установленных в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Если работнику задерживают выплату зарплаты более, чем на 15 дней, то он может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, обязательно предварительно в письменном виде уведомив об этом работодателя (желательно, чтобы письменное уведомление было зарегистрировано либо у работника имелись иные доказательства, что он его подавал). В некоторых случаях приостановить работу нельзя (например, в ВС РФ, если работник является госслужащим, связан с обеспечением жизнедеятельности населения и т.п.).

Если до подачи заявления работодателю о приостановлении работы и ее приостановлении Вы исполняли свои трудовые обязанности в установленное рабочее время, то работодатель не вправе признать данное время прогулом. Время приостановления работы в соответствии с данной процедурой также не может являться прогулом.

Работник обязан отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию даже в случае нарушения работодателем его обязанности по своевременной выплате заработной платы за исключением, если такое нарушение установлено государственной инспекцией труда или судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.