Вопрос: Начало трудового договора с работодателем 26 января 2010 года. В 2011 году ушла в декретный отпуск и дальше в отпуск по уходу за ребенком. 02 ноября 2014 года приступила к работе. 16 марта 2015 года мне ставят начало декретного отпуска и 27 мая 2015 года роды. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год, в каком объеме? Может ли работодатель мне в этом отпуске отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начало трудового договора с работодателем 26 января 2010 года. В 2011 году ушла в декретный отпуск и дальше в отпуск по уходу за ребенком. 02 ноября 2014 года приступила к работе. 16 марта 2015 года мне ставят начало декретного отпуска и 27 мая 2015 года роды. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год, в каком объеме? Может ли работодатель мне в этом отпуске отказать?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который должен быть Вам предоставлен работодателем согласно графику отпусков либо по Вашему желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вам отказать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.