Вопрос: Генеральный директор принят на работу по срочному трудовому договору на 5 лет. Срок трудового договора истекает 01.02.2015. Этот день выходной - воскресенье. Я считаю, что в приказе и трудовой книжке должен стоять день увольнения 1 февраля. А трудовую книжку и расчет он должен получить в пятницу, 30.01.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Генеральный директор принят на работу по срочному трудовому договору на 5 лет. Срок трудового договора истекает 01.02.2015. Этот день выходной - воскресенье. Я считаю, что в приказе и трудовой книжке должен стоять день увольнения 1 февраля. А трудовую книжку и расчет он должен получить в пятницу, 30.01.2015.

Неправильно. Если срок трудового договора истекает в выходной день (по графику организации, то последним днем работы и днем увольнения является следующий за этим выходным днем первый рабочий день. В этот же день работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.