Вопрос: Как должно быть оплачено работодателем дополнительное время отдыха, предоставляемое вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должно быть оплачено работодателем дополнительное время отдыха, предоставляемое вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу?

Дополнительное время отдыха оплате не подлежит, оно предоставляется вместо повышенной оплаты. При этом часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.