Вопрос: По одному из вопросов по командировке в выходные Вами был дан ответ: "Выходные дни, приходящиеся на период командировки, в которые работник не привлекался к работе и не находился в пути, оплате не подлежат. За эти дни выплачиваются только суточные. Если работник, находясь в командировке, работал в выходные дни, оплата производится в повышенном размере". Значит ли это, что если работник в выходной день находился в пути (день приезда из командировки), но не работал, ему положены и суточные, и двойная оплата (или одинарная и неоплачиваемый выходной)? Или выплачиваются только суточные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По одному из вопросов по командировке в выходные Вами был дан ответ: "Выходные дни, приходящиеся на период командировки, в которые работник не привлекался к работе и не находился в пути, оплате не подлежат. За эти дни выплачиваются только суточные. Если работник, находясь в командировке, работал в выходные дни, оплата производится в повышенном размере". Значит ли это, что если работник в выходной день находился в пути (день приезда из командировки), но не работал, ему положены и суточные, и двойная оплата (или одинарная и неоплачиваемый выходной)? Или выплачиваются только суточные?

Да, правильно. Если дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, такие дни подлежат оплате в не менее чем двойном размере (либо по желанию работника оплата осуществляется в одинарном размере и предоставляется один день отдыха за каждый выходной день), суточные тоже выплачиваются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы.

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Выходные дни по графику командирующей организации, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат. Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.