Вопрос: Работодатель направил на адрес по прописке Почтой России работнику уведомление о ликвидации обособленного подразделения в другом регионе. Работник за уведомлением на почту не является. Письмо по истечении срока хранения возвращается. Что делать работодателю в данном случае? Возможно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель направил на адрес по прописке Почтой России работнику уведомление о ликвидации обособленного подразделения в другом регионе. Работник за уведомлением на почту не является. Письмо по истечении срока хранения возвращается. Что делать работодателю в данном случае? Возможно ли увольнение?

Работодателю необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Течение 2-месячного срока начинается после того, как работник под роспись ознакомится с уведомлением

Увольнение в связи с ликвидацией организации без предупреждения работника в установленный срок будет нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.