Вопрос: За работу в праздничный день - 11.01.2015 (с моего письменного согласия) - приказом мне был определен день отдыха 19.01.2015, которым я не смог воспользоваться ввиду временной нетрудоспособности (больничный лист с 16 по 23 января 2015). Обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха 04.02.2015, но получил отказ. Правильно ли это? Перенос дней отдыха, предоставленных работнику взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, на другое время по просьбе работника законодательством РФ не предусмотрен, но и не запрещен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За работу в праздничный день - 11.01.2015 (с моего письменного согласия) - приказом мне был определен день отдыха 19.01.2015, которым я не смог воспользоваться ввиду временной нетрудоспособности (больничный лист с 16 по 23 января 2015). Обратился с заявлением о предоставлении дня отдыха 04.02.2015, но получил отказ. Правильно ли это? Перенос дней отдыха, предоставленных работнику взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, на другое время по просьбе работника законодательством РФ не предусмотрен, но и не запрещен.

Возможность переноса дополнительного дня отдыха за работу в выходной или праздничный день в связи с наступлением временной нетрудоспособности во время такого дня отдыха трудовым законодательством не предусмотрена.

При этом полагаем, что вопрос о переносе дополнительного дня отдыха может быть решен по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.