Вопрос: Работодатель не отдаёт трудовую книжку и хочет уволить "по статье", хотя причин к этому нет (невыход на работу, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, несоответствия работника занимаемой должности). Работодатель хочет уволить по статье "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)". У работника с работодателем заключен трудовой договор и договор аренды транспортного средства, в котором о денежных средствах ничего не сказано. Фирма просто постепенно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не отдаёт трудовую книжку и хочет уволить "по статье", хотя причин к этому нет (невыход на работу, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, несоответствия работника занимаемой должности). Работодатель хочет уволить по статье "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)". У работника с работодателем заключен трудовой договор и договор аренды транспортного средства, в котором о денежных средствах ничего не сказано. Фирма просто постепенно прекращает существование, директор обозлился на работников и не принимает заявления об увольнении по собственному желанию от работника. Как быть в данной ситуации? Каким образом забрать трудовую книжку? Заявление написано от 02.02.2015, но руководитель организации его не подписывает. Как быть дальше?

Работодатель не вправе препятствовать реализации прав работника на увольнение по собственному желанию.

Необходимо направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию способом, подтверждающим его получение (регистрация во входящих документах организации, по почте с уведомлением о вручении, под роспись на 2-м экземпляре заявления). На следующий день после получения работодателем заявления об увольнении начинается течение 2-недельного срока предупреждения об увольнении. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных ТК РФ.

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя или нарушения Ваших прав при увольнении по собственному желанию за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.