Вопрос: Вправе ли работодатель отменить дополнительные отпуска работникам после проведения специальной оценки условий труда, предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора, в следующих случаях: 1) По аттестации рабочих мест гальванику установлен класс вредности 3.1 (тяжесть труда, 6 дней допотпуска), по результатам СОУТ класс вредности 3.1 (тяжесть труда, но допотпуска нет по ст. 117 ТК РФ); 2) По аттестации рабочих мест гальванику установлен класс вредности 3.1 (тяжесть труда, химический фактор, 12 дней допотпуска), по результатам СОУТ класс вредности 3.1 (тяжесть труда, но допотпуска нет по ст. 117 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отменить дополнительные отпуска работникам после проведения специальной оценки условий труда, предупредив за 2 месяца об изменении условий трудового договора, в следующих случаях: 1) По аттестации рабочих мест гальванику установлен класс вредности 3.1 (тяжесть труда, 6 дней допотпуска), по результатам СОУТ класс вредности 3.1 (тяжесть труда, но допотпуска нет по ст. 117 ТК РФ); 2) По аттестации рабочих мест гальванику установлен класс вредности 3.1 (тяжесть труда, химический фактор, 12 дней допотпуска), по результатам СОУТ класс вредности 3.1 (тяжесть труда, но допотпуска нет по ст. 117 ТК РФ)?

Да, работодатель имеет право, так как в соответствии с ТК РФ (с 01.01.2014 г.) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.