Вопрос: Три года назад я ушла в отпуск по уходу за ребенком, декрет у меня закончился 08.10.2014. За месяц до окончания я пришла на работу и напомнила о себе, мне сказали, что пока у нас нет мест, куда тебя можно посадить, но в любом случае мы тебе позвоним перед 8 октября. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я пришла написать заявление на отпуск без содержания. Мне объяснили это тем, что нет места. Я написала заявление об отпуске до конца декабря. В декабре я приходила на работу, спрашивала, что там с местами, опять сказали, что мы ничем помочь не можем. Сейчас мне позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три года назад я ушла в отпуск по уходу за ребенком, декрет у меня закончился 08.10.2014. За месяц до окончания я пришла на работу и напомнила о себе, мне сказали, что пока у нас нет мест, куда тебя можно посадить, но в любом случае мы тебе позвоним перед 8 октября. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я пришла написать заявление на отпуск без содержания. Мне объяснили это тем, что нет места. Я написала заявление об отпуске до конца декабря. В декабре я приходила на работу, спрашивала, что там с местами, опять сказали, что мы ничем помочь не можем. Сейчас мне позвонили из отдела кадров и сказали, чтобы я пришла и как-то решала свою проблему, иначе меня уволят за отгулы, в которые я не выходила на работу в январе. Что мне делать?

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны будут предоставить прежнее место работы.

По Вашему письменному заявлению работодатель может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Вами и работодателем.

Если Вы совершили прогул, работодатель вправе уволить Вас на этом основании не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. В этот месяц не засчитывается время болезни (если Вы были на больничном), Вашего пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза, если Вы являетесь членом профсоюза.

Увольнение за прогул производится на основании приказа. Работник в этом случае не должен писать заявление об увольнении. До издания приказа работодатель должен был затребовать у Вас письменное объяснение причин отсутствия на работе. Увольнение правомерно только в случае, если причины отсутствия на работе были неуважительными.

При нарушении ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, ст. 193 ТК РФ устанавливает, что работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.