Вопрос: Имеет ли право работодатель при выплате компенсаций на молоко учитывать информацию о стоимости молока, пектина в составе продуктов от розничных магазинов по месту нахождения организации без индексации цен на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ, т.к. у администрации не проводится мониторинг цен, т.к. пектин или заменяющие его продукты не являются социально значимыми продуктами? Откуда получать информацию об индексации цен в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель при выплате компенсаций на молоко учитывать информацию о стоимости молока, пектина в составе продуктов от розничных магазинов по месту нахождения организации без индексации цен на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ, т.к. у администрации не проводится мониторинг цен, т.к. пектин или заменяющие его продукты не являются социально значимыми продуктами? Откуда получать информацию об индексации цен в таких случаях?

В случае отсутствия сведений о росте цен на пектин и заменяющие его продукты у соответствующего органа исполнительной власти субъекта, по нашему мнению, Вы вправе предусмотреть в коллективном договоре, а в случае его отсутствия - в трудовых договорах с работниками - иной порядок индексации компенсационных выплат на пектин и заменяющие его продукты, например, с учетом цен на них в розничных магазинах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Порядку осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.