Вопрос: Я бухгалтер. Месяц назад, 22.12.2014, в фирме сменился главный бухгалтер. В январе у меня с ней возникло недопонимание, ей не понравилось, как я работаю. 30.01.2015 главный бухгалтер сказала мне, что я работаю последний день. После ее ухода я увидела ее телефон, где была переписка ее с финансовым директором, о том, что они хотят меня уволить, чтобы официально оформить другого бухгалтера, на меньшую зарплату. Сегодня, 04.02.2015, мне в скайп написала финансовый директор о том, что хочет, чтобы я ушла. Я попросила компенсацию, она мне ответила, что ничего выплачивать не будет, и сообщает мне о сокращении и понижении зарплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я бухгалтер. Месяц назад, 22.12.2014, в фирме сменился главный бухгалтер. В январе у меня с ней возникло недопонимание, ей не понравилось, как я работаю. 30.01.2015 главный бухгалтер сказала мне, что я работаю последний день. После ее ухода я увидела ее телефон, где была переписка ее с финансовым директором, о том, что они хотят меня уволить, чтобы официально оформить другого бухгалтера, на меньшую зарплату. Сегодня, 04.02.2015, мне в скайп написала финансовый директор о том, что хочет, чтобы я ушла. Я попросила компенсацию, она мне ответила, что ничего выплачивать не будет, и сообщает мне о сокращении и понижении зарплаты до 2/3 оклада. Правомерны ли действия работодателя?

Неправомерны. Инициатором увольнения по собственному желанию может быть только работник, а не работодатель. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи сокращением Вашей должности работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись (а не по "скайпу") не менее чем за 2 месяца до увольнения, предлагать вакантные должности, выплатить выходное пособие и предоставить иные гарантии и компенсации (см. Правовое обоснование).

В том случае, если работодатель проводит процедуру сокращения, не имея цели сокращения штата работников ("мнимое сокращение"), а с целью избавиться от конкретного работника, действия работодателя неправомерны.

Изменение условий оплаты труда возможно по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с уведомлением не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.