Вопрос: Организация существует 3 года, и при приеме на работу были заключены срочные трудовые договора на 1 год, т.к. наша работа зависит от заказчика. Кадровик заключал новые трудовые договоры без расторжения старых, что я считаю неправомерным. 31 декабря 2014 года очередной раз было окончание трудового договора, и я продлила эти договоры дополнительными соглашениями опять на год. Как исправить данную ситуацию? Обязательно ли сейчас расторгать трудовые договоры и заключать новые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация существует 3 года, и при приеме на работу были заключены срочные трудовые договора на 1 год, т.к. наша работа зависит от заказчика. Кадровик заключал новые трудовые договоры без расторжения старых, что я считаю неправомерным. 31 декабря 2014 года очередной раз было окончание трудового договора, и я продлила эти договоры дополнительными соглашениями опять на год. Как исправить данную ситуацию? Обязательно ли сейчас расторгать трудовые договоры и заключать новые?

Срочный трудовой договор прекращает действовать в день истечения его срока, либо в день выполнения определенной работы, для которой он был заключен. Заключение соглашений о расторжении таких договоров не требуется, кроме случаев досрочного расторжения договора по соглашению сторон. Для продления действия срочного трудового договора допускается заключение дополнительного соглашения об этом, либо заключения нового срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.