Вопрос: Мой работодатель в лице ООО принял решение закрыть 200 офисов по всей стране, в том числе и офис, в котором я пока ещё работаю. Называет всё это работодатель оптимизацией. Чем это является на самом деле? По моему мнению, это должно быть сокращение (ликвидация не подходит, т.к. мы не являемся отдельным юрлицом). Но письменных уведомлений мы так и не получили, хотя офис закрывается уже 13.02.2015. Мне было предложено уйти по соглашению сторон (очень удобно для них) с выплатой 3 окладов, но я отказался, т.к. по сокращению я получу гораздо больше. Я готов уйти по соглашению, но сумма, которую я озвучил, видимо не устроила работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель в лице ООО принял решение закрыть 200 офисов по всей стране, в том числе и офис, в котором я пока ещё работаю. Называет всё это работодатель оптимизацией. Чем это является на самом деле? По моему мнению, это должно быть сокращение (ликвидация не подходит, т.к. мы не являемся отдельным юрлицом). Но письменных уведомлений мы так и не получили, хотя офис закрывается уже 13.02.2015. Мне было предложено уйти по соглашению сторон (очень удобно для них) с выплатой 3 окладов, но я отказался, т.к. по сокращению я получу гораздо больше. Я готов уйти по соглашению, но сумма, которую я озвучил, видимо не устроила работодателя. В разговоре прозвучало так же, что мы тебя уберем по статье 77 ТК РФ (пункт точно не знаю, звучит - увольнение в связи с существенными изменениями условий труда). Но я считаю, что это незаконно, и сказал им, что обсудим всё это в судебных прениях. В моём трудовом договоре четко прописано место моей работы - это мой офис в моем городе. Я правильно поступаю? Что мне начинать предпринимать уже сейчас?

В случае ликвидации филиала работодатель должен уволить работника в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия). Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца. Уведомление за меньший срок неправомерно.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.