Вопрос: Как сделать коллективный договор общедоступным (разместить на профсоюзном сайте или выдавать письменную копию всем работникам)? Представители работника и работодателя против (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как сделать коллективный договор общедоступным (разместить на профсоюзном сайте или выдавать письменную копию всем работникам)? Представители работника и работодателя против.

Коллективный договор является общедоступным документом, если иное не установлено в самом коллективном договоре, в локальном нормативном акте работодателя. Поскольку сторонами коллективного договора являются работники и работодатель, то работники, являющиеся стороной коллективного договора, не могут быть ограничены в праве доступа к указанному документу. Более того, работодатель обязан письменно знакомить работников с коллективным договором. Ограничения для доступа к тексту коллективного договора для третьих лиц должны устанавливаться с соблюдением требований нормативно-правовых актов, прежде всего Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", который устанавливает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, требования к процедуре введения режима коммерческой тайны и т.д.

В связи с этим рекомендуем разместить коллективный договор в общедоступном месте и сделать ведомость ознакомления работников с данным локальным актом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.