Вопрос: Если для сотрудника определён ненормированный рабочий день, то можно ли его вызывать ночью, и должно ли это оплачиваться как сверхурочные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если для сотрудника определён ненормированный рабочий день, то можно ли его вызывать ночью, и должно ли это оплачиваться как сверхурочные часы?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня дополнительно не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако сам по себе режим ненормированного рабочего времени не означает право работодателя привлекать работника к работе в ночное время (с 22 до 6 часов). Ночной труд оплачивается в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ст. 154 ТК РФ)

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.