Вопрос: Я доцент вуза. Перед уходом в декрет взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 1 марта 2015 г., а в декрет мне уходить 22 февраля 2015 г. (дата ухода в декрет выяснилась позднее, чем я писала заявление на отпуск). Потеряю ли я дни отпуска, если уйду в декрет 22 февраля, или их можно будет перенести и взять позже? Если можно взять позже, то когда? Как оформить это по документам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я доцент вуза. Перед уходом в декрет взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 1 марта 2015 г., а в декрет мне уходить 22 февраля 2015 г. (дата ухода в декрет выяснилась позднее, чем я писала заявление на отпуск). Потеряю ли я дни отпуска, если уйду в декрет 22 февраля, или их можно будет перенести и взять позже? Если можно взять позже, то когда? Как оформить это по документам?

Вы вправе перенести дни отпуска, которые совпадут с Вашим отпуском по беременности и родам, на другой период, например, после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком либо на любой другой период. Для этого Вам необходимо предоставить работодателю заявление о переносе совпавших дней отпуска на другое время и листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.