Вопрос: Уволен по собственному желанию 1 декабря 2014 г. Трудовую книжку получил. Заработную плату - нет. В офис не пускают (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволен по собственному желанию 1 декабря 2014 г. Трудовую книжку получил. Заработную плату - нет. В офис не пускают.

Работодатель обязан был произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения.

Вы имеете право потребовать от работодателя выплаты окончательного расчета путем направления ему заявления в двух экземплярах, на втором экземпляре сотрудник организации, принявший от Вас данное заявление, должен указать регистрационный номер, дату, свою должность, ФИО и подпись.

В случае если работодатель откажется производить выплату заработной платы после подачи Вами заявления, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.