Вопрос: Я работаю в букмекерской компании. На данный момент нас всех отправили сидеть дома, ничего не объяснив. Некоторые кассы временно не работают и когда заработают не известно. Имеют ли право руководство нашей так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в букмекерской компании. На данный момент нас всех отправили сидеть дома, ничего не объяснив. Некоторые кассы временно не работают и когда заработают не известно. Имеют ли право руководство нашей так поступать?

В трудовом законодательстве не предусмотрены принудительные отпуска без содержания. Этот вид отпуска является добровольным (возможен только по заявлению работника). Поэтому работодатель не имеет право "отправлять" Вас в такой отпуск. Вы не должны оформлять такое заявление, если не хотите "уходить без содержания".

Ситуация, указанная в Вашем вопросе является простоем. Необходимо установить, по какой причине возник такой временный период "бездействия" работников. Время простоя, возникшего по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ является простоем. Правила материального вознаграждения в таком случае установлены ст. 157 ТК РФ. Согласно указанной норме время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.