Вопрос: Работаю с суммированным учетом рабочего времени, сменный график 1 через 3. Как рассчитать норму часов для января 2015 г.? Работа производится и в новогодние праздники. Их оплачивают в двойном размере. Правильно ли посчитана норма часов: 40/5*22=176. 22-рабочие дни в январе (15) в т.ч. праздничные и выходные (7)? Или 40/5*15+8*8 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2015 г.) = 184? А в феврале 2015 г. 20 дней = 19 рабочих дней плюс 1 праздничный день. Верно ли посчитаны дни? Или норма для всех одна - 120 часов? Как оплачиваются праздничные дни: в двойном размере, без добавления в норму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с суммированным учетом рабочего времени, сменный график 1 через 3. Как рассчитать норму часов для января 2015 г.? Работа производится и в новогодние праздники. Их оплачивают в двойном размере. Правильно ли посчитана норма часов: 40/5*22=176. 22-рабочие дни в январе (15) в т.ч. праздничные и выходные (7)? Или 40/5*15+8*8 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2015 г.) = 184? А в феврале 2015 г. 20 дней = 19 рабочих дней плюс 1 праздничный день. Верно ли посчитаны дни? Или норма для всех одна - 120 часов? Как оплачиваются праздничные дни: в двойном размере, без добавления в норму?

1. Норму рабочего времени необходимо рассчитывать по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Чтобы рассчитать норму рабочего времени в январе 2015 г., необходимо продолжительность рабочей недели (40 часов) разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней (15) в январе по календарю пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочего времени в январе в Вашем случае составит: 40/5*15=120 часов.

2. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.