Вопрос: Работала бухгалтером в детском саду. Прошло сокращение бухгалтеров, но так как я была беременна, меня перевели на должность воспитателя. Образование у меня высшее экономическое. В марте ребенку исполняется 1,5 года, и я должна выйти на работу. Но заведующая говорит, что закон об образовании гласит, что у воспитателей должно быть специальное, педагогическое образование и в связи с этим она не может меня принять на работу воспитателем. Правомерны ли её действия? Планирую получить второе высшее образование (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала бухгалтером в детском саду. Прошло сокращение бухгалтеров, но так как я была беременна, меня перевели на должность воспитателя. Образование у меня высшее экономическое. В марте ребенку исполняется 1,5 года, и я должна выйти на работу. Но заведующая говорит, что закон об образовании гласит, что у воспитателей должно быть специальное, педагогическое образование и в связи с этим она не может меня принять на работу воспитателем. Правомерны ли её действия? Планирую получить второе высшее образование.

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, а следовательно, и предлагать Вам другую должность. В период беременности не допускается увольнение женщины по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. В случае получения Вашего согласия на перевод на должность воспитателя, работодатель должен был удостовериться, что Вы обладаете соответствующим уровнем образования и знаний необходимых для выполнение работы.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.