Вопрос: У экономиста часто болеет ребенок 1,5 лет и приходится часто ходить на больничный по уходу за ребенком. При этом во время больничного обязанности этого экономиста никто не выполняет и работодатель требует выполнения этих обязанностей в полном объеме, независимо от количества дней нахождения на больничном в месяц. Правомерно ли требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У экономиста часто болеет ребенок 1,5 лет и приходится часто ходить на больничный по уходу за ребенком. При этом во время больничного обязанности этого экономиста никто не выполняет и работодатель требует выполнения этих обязанностей в полном объеме, независимо от количества дней нахождения на больничном в месяц. Правомерно ли требование работодателя?

Временная нетрудоспособность - это невозможность выполнить служебные функции в связи с болезнью, беременностью, родами. Временная нетрудоспособность не предполагает выполнение трудовых обязанностей. Они должны выполняться только в рабочее время.

Требование работодателя о выполнении трудовых обязанностей за пределами рабочего времени является неправомерным.

Правовое обоснование:

Статья 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.