Вопрос: Я - многодетная мама, один из детей - ребёнок-инвалид, а другому 2 года. Вышла на работу. Работаю по 8 часов каждый день на условиях, пока ребёнку нет трёх лет, затем согласно графика смен (кроме праздничных и праздничных выходных). Издали приказ, в котором говорится, что: "с 1 января 2011 года разрешить работать в ночное время в выходные дни согласно графика смен на месяц, утверждённого главным врачом, и в нерабочие праздничные дни привлечение к работе запрещается". По трудовому договору работа почасовая и я не могу работать по 8 часов, так как нет дневной ставки (так мне сказали в отделе кадров и предлагают уволиться, либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - многодетная мама, один из детей - ребёнок-инвалид, а другому 2 года. Вышла на работу. Работаю по 8 часов каждый день на условиях, пока ребёнку нет трёх лет, затем согласно графика смен (кроме праздничных и праздничных выходных). Издали приказ, в котором говорится, что: "с 1 января 2011 года разрешить работать в ночное время в выходные дни согласно графика смен на месяц, утверждённого главным врачом, и в нерабочие праздничные дни привлечение к работе запрещается". По трудовому договору работа почасовая и я не могу работать по 8 часов, так как нет дневной ставки (так мне сказали в отделе кадров и предлагают уволиться, либо соглашаться с их графиком). И вообще говорят, что эта статья ТК РФ работает в случае, если человек работает на дневной работе, а не почасовой. Прав ли начальник отдела кадров?

Гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ предоставляются независимо от способа оплаты труда - почасовая ставка, дневная ставка или оклад.

Запрет на направление в командировки, привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни распространяется не только на женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, но и на женщин, имеющих детей-инвалидов независимо от возраста такого ребенка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные указанной выше частью второй ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.