Вопрос: Открывается ООО (штат 12 человек) с одним учредителем, который вступает в должность директора и обязан ознакомить до момента приема всех сотрудников на работу с локально-нормативными актами данного ООО. Следовательно, локальные нормативные акты нужно разработать и утвердить в новой организации до момента приема сотрудников. Но многие локальные нормативные акты должны утверждаться с учетом мнения представительного органа работников, и, как я понимаю, директор в одном лице не может утвердить локальные нормативные акты, но работников до приема на работу обязан с ними ознакомить. Как соблюсти трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Открывается ООО (штат 12 человек) с одним учредителем, который вступает в должность директора и обязан ознакомить до момента приема всех сотрудников на работу с локально-нормативными актами данного ООО. Следовательно, локальные нормативные акты нужно разработать и утвердить в новой организации до момента приема сотрудников. Но многие локальные нормативные акты должны утверждаться с учетом мнения представительного органа работников, и, как я понимаю, директор в одном лице не может утвердить локальные нормативные акты, но работников до приема на работу обязан с ними ознакомить. Как соблюсти трудовое законодательство?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Если в организации отсутствует представительный орган работников, локальные нормативные акты принимаются работодателем без соблюдения ст. 372 ТК РФ.

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в течение всего периода деятельности организации. В этом случае работодатель также обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.