Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на должность главного бухгалтера и на меня возлагают обязанности контрактного управляющего, хотя в учреждении есть заместитель директора по административно-хозяйственной части. Мне предоставили уведомление: "В соответствии со ст. 74 ТК РФ ставим в известность, что в связи с производственной необходимостью возлагаем обязанности на Вас контрактного управляющего". Имеют ли право возлагать обязанности на главного бухгалтера, имея в штате заместителя директора по административно-хозяйственной части? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на должность главного бухгалтера и на меня возлагают обязанности контрактного управляющего, хотя в учреждении есть заместитель директора по административно-хозяйственной части. Мне предоставили уведомление: "В соответствии со ст. 74 ТК РФ ставим в известность, что в связи с производственной необходимостью возлагаем обязанности на Вас контрактного управляющего". Имеют ли право возлагать обязанности на главного бухгалтера, имея в штате заместителя директора по административно-хозяйственной части?

Работодатель не вправе без Вашего согласия возлагать на Вас дополнительные обязанности. Выполнение дополнительной работы по другой должности может быть поручено работнику в порядке совмещения должностей только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем и зависит от объема и содержания дополнительной работы. При этом Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Применение работодателем в рассматриваемой ситуации положений ст. 74 ТК РФ неправомерно, т.к. речь идет в Вашем случае об изменении трудовой функции работника (т.е. Вам добавляют работу по другой должности, а не обязанности в рамках Вашей должности), что запрещено делать в одностороннем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.