Вопрос: Я являюсь сотрудником структурного подразделения в должности воспитателя. Т.к. имею ребенка-инвалида до 18 лет, получаю льготу - 4 дополнительных оплачиваемых дня для ухода за ребенком-инвалидом. До декабря 2014 года меня рассчитывали по этой льготе - 29 часов в неделю, а остальное считали переработкой. С декабря меня рассчитывают с 36-часовой нагрузкой в неделю, но 1 день в неделю я использую по уходу за ребенком. Сколько часов в неделю я должна работать с этой льготой? Получается, что я льготу использую, но без сокращенных часов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником структурного подразделения в должности воспитателя. Т.к. имею ребенка-инвалида до 18 лет, получаю льготу - 4 дополнительных оплачиваемых дня для ухода за ребенком-инвалидом. До декабря 2014 года меня рассчитывали по этой льготе - 29 часов в неделю, а остальное считали переработкой. С декабря меня рассчитывают с 36-часовой нагрузкой в неделю, но 1 день в неделю я использую по уходу за ребенком. Сколько часов в неделю я должна работать с этой льготой? Получается, что я льготу использую, но без сокращенных часов.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы по занимаемой Вами должности составляет 36 часов в неделю.

Для ухода за ребенком-инвалидом Вы вправе использовать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Для предоставления ответа о том, какое фактическое количество часов будет Вами отработано, необходимо располагать сведениями о режиме рабочего времени, а также конкретном дне, который Вы намереваетесь использования в качестве выходного.

Правовое обоснование:

В соответствии Приложением к приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приложение) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 30 часов в неделю (п. 3 Приложения).

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждены Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.