Вопрос: Для работников пищевой промышленности предусмотрено применение средств индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н) и санитарной одежды (ОСТ 10 286-2001). Каким образом совместить два этих документа и можно ли это сделать? Как вести учет средств индивидуальной защиты и санодежды? Например, для варщика пищевого сырья средства индивидуальной защиты - ботинки с жестким подноском - 1 пара, санодежда - облегченные кожаные ботинки - 2 пары (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для работников пищевой промышленности предусмотрено применение средств индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н) и санитарной одежды (ОСТ 10 286-2001). Каким образом совместить два этих документа и можно ли это сделать? Как вести учет средств индивидуальной защиты и санодежды? Например, для варщика пищевого сырья средства индивидуальной защиты - ботинки с жестким подноском - 1 пара, санодежда - облегченные кожаные ботинки - 2 пары.

В данном случае необходимо применять Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2010 N 1247н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ либо по установленной форме личной карточки учеты выдачи СИЗ либо с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

Типовые нормы выдачи СИЗ для работников пищевой промышленности установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 N 1247н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Согласно п. 13 Приказа работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.