Вопрос: Работаю по графику с суммированным учетом рабочего времени за год. Система оплаты труда - оклад. Норма рабочего времени - 1761 ч. Отработано - 1852 ч, в том числе праздничных - 108 ч. В течение года работодатель оплачивал праздничные в одинарном размере (исходя из того, что переработки не будет). Однако по итогам года образовалась переработка - 91 ч. Работодатель отказывается сделать перерасчет (доплату) праздничных, а 91 ч переработки "списали". Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику с суммированным учетом рабочего времени за год. Система оплаты труда - оклад. Норма рабочего времени - 1761 ч. Отработано - 1852 ч, в том числе праздничных - 108 ч. В течение года работодатель оплачивал праздничные в одинарном размере (исходя из того, что переработки не будет). Однако по итогам года образовалась переработка - 91 ч. Работодатель отказывается сделать перерасчет (доплату) праздничных, а 91 ч переработки "списали". Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить сверхурочную работу после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за весь учетный период (месяц, квартал, иной период) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В части 1 статьи 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, применяется поденный или суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.