Вопрос: На предприятии применяется работа вахтовым методом. Объекты находятся в другой области, но по месту нахождения предприятия находится ремонтная база. Работники, принятые на вахтовый метод, периодически находятся на базе с целью ремонта своих машин и работают по графику вахты (11 часов в день). Некоторые работники проживают на базе, некоторые являются местными и не проживают на базе. Должна ли начисляться вахтовая надбавка при нахождении работника по месту нахождения предприятия: не местным работникам; местным работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии применяется работа вахтовым методом. Объекты находятся в другой области, но по месту нахождения предприятия находится ремонтная база. Работники, принятые на вахтовый метод, периодически находятся на базе с целью ремонта своих машин и работают по графику вахты (11 часов в день). Некоторые работники проживают на базе, некоторые являются местными и не проживают на базе. Должна ли начисляться вахтовая надбавка при нахождении работника по месту нахождения предприятия: 1) не местным работникам; 2) местным работникам?

Вахтовый метод - это выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работников, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания. Вахтовая надбавка выплачивается только за каждый день пребывания на вахте и дни нахождения в пути. Вахтовая надбавка выплачивается работникам с целю компенсировать им расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Таким образом, местным работникам, которые, работая на ремонтной базе по месту нахождения предприятия, могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, вахтовая надбавка не полагается. Для работников, проживающих в другой местности (неместных), работа на ремонтной базе по месту нахождения предприятия может являться вахтой, а, следовательно, такие работники имеют право на получение вахтовой надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Под суточными понимается компенсация дополнительных расходов работника, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.