Вопрос: Я работаю в компании. Когда устраивалась на работу, мне сказали, что испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор не заключали. По истечении трёх месяцев меня не оформили (говорили кризис и т.д.). Зарплату выплачивали как договаривались. Что мне делать? Хочу устроиться официально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании. Когда устраивалась на работу, мне сказали, что испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор не заключали. По истечении трёх месяцев меня не оформили (говорили кризис и т.д.). Зарплату выплачивали как договаривались. Что мне делать? Хочу устроиться официально.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы.

Также Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.